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天天彩票官网 :海外护士不会受到英国护理机构

2019-05-10 18:37:07 医疗科技194℃

  海外护士不会受到英国护理机构的个人或专业评估

  2010年10月14日

  根据10月份的“临床护理杂志”,许多海外护士在英国生活和工作都有负面的经历,特别是在感受到个人价值和专业尊重时。北安普顿大学的研究人员也发现歧视和种族主义仍然存在于国家卫生服务中,并且第一世界英国护理的现实通常与海外护士期望的非常不同。  高级讲师和护士Julia Nichols和神经生理学教授Jackie Campbell进行了自1997年以来发表的30篇论文,调查和政府战略文件的深入研究回顾,涵盖近4000名海外护士的意见。“如果海外护士选择大量离开英国,卫生服务可能面临严重的人员短缺”。朱莉娅尼科尔斯说。 “重要的是,我们要仔细聆听他们的经验,以帮助确定政策和实践的优先事项,以便我们能够改善移民护士的工作满意度,并阐明他们为英国护理带来的价值。”虽然描述了一些积极的经验,大量护士描述的不是英国护理机构对个人或专业的重视,而且常见的情绪包括失望和未满足的期望。“    英国有悠久的传统雇用海外护士,特别是来自爱尔兰共和国和英联邦的护士。这可以追溯到殖民地护理服务,该服务于20世纪40年代建立,旨在统一英国及其海外依赖的护理预约管理。自1997年以来约有100,000名国际护士来自50个国家的英国注册,其中来自菲律宾,印度,南非和加拿大的人数最多澳大利亚。然而,护理和助产士委员会报告说,1997年至2006年期间加入登记册的护士中有近五分之一没有续签.Nichols和Campbell进行的研究审查提供了一些关于为什么保留是一个持续性问题的线索,包括:   高技能和熟练的护士被用于初级职位,他们的专业知识和经验未得到承认。有些护士甚至觉得有必要隐藏他们的技能,以避免疏远他们报告的经验不足的员工。·   种族主义和歧视。一项研究甚至暗示,NHS在制度上是种族主义,海外护士被社会排斥,并且他们的职业发展受阻。·   在养老院工作的特殊问题,护士认为他们的护理技能被不熟悉和基本的个人护理所取代,例如喂养,洗涤和上厕所。他们还报告说,由于一些同事的态度,工作关系不佳,缺乏尊重,感到羞辱和退化。

   相关故事NHS表现数据突出了急诊部危机的真实规模新的筛查工具更有可能识别青少年的性剥削和劳动剥削增长的癌症数量幸存者,更少的提供者指出在满足护理需求方面面临挑战·   当他们发现他们期望在高级技术设备,清洁医院,高标准的医疗服务,良好的员工比例和积极的工作条件下工作时,他们发现他们对先进的第一世界医疗保健工作的期望并没有实现。 并且令人沮丧的是,遵循政策和协议会使护士面临风险不利。 该评论促使作者就如何改善保留提出了一些建议。其中包括:   通过不以过分导致失望的方式过度销售英国护理来更有效地管理护士的期望。 ·   不招聘最高职位的初级职位,因为这将导致职业挫折。·   重视海外护士通过适当和及时的专业发展为英国带来的技能和专业知识。·  & #xa0;向其他医疗保健系统学习,并接受新想法,而不是试图强加“我们的方式是唯一的方式”护理方式。·   说清楚种族主义和偏见在英国的医疗保健中没有任何地位,任何形式的组织都不会容忍对任何问题作出迅速有效的反应。·   提供平等和多元化的培训工作人员需要表现出对问题的认识和对良好实践的承诺。·   通过透明监控平等机会确保公平待遇和职业发展的过程。   提供合格和热情的导师,可以增强新到海外护士的早期经验和方向。“我们的研究评论中提出的关键主题表明,虽然有许多积极的说法在英国工作,但许多海外护士发现它消极的,令人沮丧的经历“ Julia Nichols总结道。如果我们要充分利用他们的技能和知识,“管理护士”的期望和尊重他们的专业知识至关重要。我们需要重新关注护理的核心,这需要支持和培养海外护士。 “来源:北安普顿大学

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